De nye reglene innebærer et tettere samarbeid mellom arbeidstaker, arbeidsgiver, sykemelder og Nav. Det skal avholdes dialogmøter og alle parter kan gis sanksjoner hvis de ikke følger opp.

Arbeidstaker skal så tidlig som mulig prøve seg i arbeidsrelatert aktivitet. Arbeidsgiver skal lage en oppfølgingsplan etter fire ukers sykemelding og innkalle til et første dialogmøte innen sju uker. Innen ni uker skal arbeidsgiver sende planen med rapportering om oppfølging til NAV. Hvis sykemeldingen forlenges, skal NAV innkalle til et andre dialogmøte innen 26 uker. Her skal arbeidstaker, arbeidsgiver, sykemelder, NAV og eventuelt bedriftshelsetjeneste eller annet relevant helsepersonell delta.

Arbeidsgiver og sykemelder kan bøtelegges om dette ikke følges opp, og den sykemeldte kan få stans i trygdeutbetalingene. Unntakene er dersom det er høyst sannsynlig at arbeidstaker vil komme tilbake i arbeid uten tilrettelegging, eller når det er sikkert at arbeidstaker ikke vil komme tilbake i arbeid. 
 
Helsedirektoratet har utarbeidet en faglig veileder for sykemeldere som blant annet omhandler mulige alternativer til sykemelding.
 
Les mer om endringene i sykepengeordningen her.