Frambus visjon
Sterk på sjelden kunnskap

Frambus mål
Frambu skal samle, utvikle og spre kunnskap om sjeldne og lite kjente diagnoser til brukere, pårørende og fagmiljøer slik at barn, unge og voksne personer med nedsatt funksjonsevne kan leve et liv i tråd med egne forutsetninger, ønsker og behov.

Frambus verdier

Respekt
Frambus medarbeidere utøver sitt arbeid med et åpent sinn. Både faglig og medmenneskelig ønsker vi å se våre omgivelser på nytt og vi møter alle med høflighet og gjensidighet.

Mot
Frambu har vilje til å være grensesprengende. Vi tør å si fra når vår faglige overbevisning tilsier det. Vi har evne til å se og gjøre ting annerledes og vilje til å gå i front når dette kreves.

Nyskaping
Frambus medarbeidere er nysgjerrige og tenker nytt. Vi er åpne for ny teknologi og nye metoder og løsninger.

Troverdighet
Frambus tjenester bygger på samfunnsforståelse, erfaring og fagkunnskap
som har rot i virkeligheten og bygger på realisme. Vi holder det vi lover.

Frambus satsningsområder

Brukermedvirkning
Frambus virksomhet er basert på et nært samarbeid med brukerorganisasjonene brukere. Disse bidrar med erfaring og kompetanse som er avgjørende for at Frambus tilbud er relevant og har god kvalitet. I dialog med brukerorganisasjonene skal Frambu videreutvikle og styrke brukermedvirkningen.

Synliggjøring
Frambu skal gjøre kunnskapen om de sjeldne og lite kjente gruppene mer synlig.
Frambus brukere, pårørende og landets fagpersoner skal vite hva Frambu kan tilby. Våre samarbeidspartnere, myndigheter og samfunnet rundt skal vite at Frambu er en spydspiss i et sjeldent fagmiljø. Når det på landsbasis etterlyses relevant, oppdatert og kvalitetssikret kunnskap om det å leve med en sjelden og lite kjent funksjonshemning, skal de vite at Frambu er et senter det nytter å henvende seg til.

Livsfasekompetanse
Frambu skal ha et livsløpsperspektiv i sitt arbeid med personer med sjeldne og lite kjente diagnoser. Vi skal styrke vår kunnskap til også å omfatte unge voksne og voksne. Vi vil ha fokus på overganger og de utfordringer som oppstår når en person nærmer seg en ny livsfase med de samfunnsmessige muligheter og begrensninger som møter våre brukere.

Fagutvikling
Frambu har fokus på kunnskapsutvikling og kompetanseheving. Vi skal bygge opp kunnskap og dokumentere på en helhetlig, planmessig og systematisk måte. Vi skal ha et våkent øye for samfunnsendringer og utvikling av nye metoder og fremtidsrettet teknologi. Frambu skal bidra til at kunnskap om de sjeldne og lite kjente diagnosene formidles både nasjonalt og internasjonalt og delta aktivt i samfunnsdebatten.

Organisasjonsutvikling
Frambu er en organisasjon i utvikling der medarbeiderne skal trives gjennom utfordrende arbeidsoppgaver og et positivt arbeidsmiljø. Frambu skal ha en bevisst og aktiv holdning til organisasjonsutvikling og vurdere sin organisasjon ut fra indre og ytre behov. Organisasjonsutviklingen skal ha et brukerfokus og være en fortløpende prosess i samspill mellom den enkelte medarbeider, tillitsvalgte og ledergruppen.

Frambus ledelsesfilosofi

Ledelse på Frambu skal utøves slik at våre verdier tydeliggjøres og våre satsningsområder gjennomføres. Det skal skapes betingelser for at medarbeiderne kan vise mot og handlingsglede. Hensikten er at brukerne skal oppleve tjenester preget av respekt, nyskaping og troverdighet. Dette krever ledere som er anerkjennende og lyttende, beslutningsdyktige og tydelige.